Bilan de compétences

Vous souhaitez changer de métier, valoriser vos compétences, évoluer professionnellement, vérifier un projet, créer ou reprendre une entreprise ?

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse de se réorienter professionnellement, d'évoluer professionnellement ou de vérifier ou valider un projet professionnel.

Pour l'entreprise c'est aussi l'occasion de mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences vous permettra de :

• Faire le point sur votre carrière, vos compétences, vos forces, vos points d'amélioration

• Mieux vous connaitre et améliorer votre confiance en vous-même

• Envisager de nouveaux horizons professionnels

Il existe 3 types de bilan de compétences :

• Le bilan de réorientation professionnelle
• Le bilan d'évolution professionnelle
• Le bilan pour vérification d'un projet professionnel

Un bilan de compétences dure 24 heures sur environ 3 mois et est encadré par le Code de Déontologie, Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.

• 8 séances de 2h dont 4 heures de passation et de restitution d'un test
• Environ 8 heures de travail personnel

Le bilan de compétences se décompose en trois phases : 

• Phase 1 : La phase préliminaire  
  • Elle permet de confirmer votre engagement, de comprendre votre situation actuelle, de définir vos besoins, votre objectif, et d'organisation le déroulement du bilan.

• Phase 2 : La phase d'investigation
  • Identifier vos motivations, vos intérêts professionnels, vos valeurs et vos attentes
  • Mettre en lumière vos traits de personnalité et de comportement professionnel par le biais d’un test psychométrique
  • Explorer de nouvelles pistes professionnelles
  • Recenser vos compétences professionnelles acquises et transférables à de nouvelles situations professionnelles
  • Identifier les éventuelles compétences à acquérir
  • Réaliser des enquête(s) professionnelle(s) et recherches documentaires

• Phase 3 : La phase de conclusions
  • Elaborer un plan d'actions recensant les principales étapes à mettre en oeuvre pour le ou les projets retenus
  • Présenter et remettre le document de synthèse du bilan.

Le lieu

• Visioconférence

Le consultant en bilan de compétences vous accompagne au travers d'une méthodologie, de tests de personnalités et grâce à son questionnement dans la définition de votre objectif et dans la construction de votre projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations et vos compétences.

Il ne propose pas ou n'induit pas de solutions. Il rédige une synthèse du bilan qu'il vous remet à la fin du bilan.