Comment se passe un bilan de compétences ?
Il existe 3 types de bilan de compétences :
- Le bilan de réorientation professionnelle
- Le bilan d'évolution professionnelle
- Le bilan pour vérification d'un projet professionnel
Un bilan de compétences dure 24 heures sur environ 3 mois et est encadré par le Code de Déontologie, Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.
- 8 séances de 2h dont 4 heures de passation et de restitution d'un test
- Environ 8 heures de travail personnel
Le bilan de compétences se décompose en trois phases :
- Phase 1 : La phase préliminaire
- Elle permet de confirmer votre engagement, de comprendre votre situation actuelle, de définir vos besoins, votre objectif, et d'organisation le déroulement du bilan.
- Phase 2 : La phase d'investigation
- Identifier vos motivations, vos intérêts professionnels, vos valeurs et vos attentes
- Mettre en lumière vos traits de personnalité et de comportement professionnel par le biais d’un test psychométrique
- Explorer de nouvelles pistes professionnelles
- Recenser vos compétences professionnelles acquises et transférables à de nouvelles situations professionnelles
- Identifier les éventuelles compétences à acquérir
- Réaliser des enquête(s) professionnelle(s) et recherches documentaires
- Phase 3 : La phase de conclusions
- Elaborer un plan d'actions recensant les principales étapes à mettre en oeuvre pour le ou les projets retenus
- Présenter et remettre le document de synthèse du bilan.
Le lieu
- Visioconférence
- Selon les possibilités à définir : Bassin d'Arcachon, Bordeaux Sud, Biscarosse